Người lao động và DN có thể yên tâm khi ký hợp đồng lao động điện tử

Từ ngày 1/1/2021, Hợp đồng lao động đã trải qua nhiều thay đổi đáng chú ý với việc chính thức công nhận hình thức Hợp đồng lao động điện tử.

Bộ Luật Lao động 2019, có hiệu lực từ ngày 1/1/2021, đã bổ sung mục mới về việc giao kết Hợp đồng lao động thông qua phương tiện điện tử, mở ra một hình thức mới của hợp đồng lao động, đặc biệt là hợp đồng lao động điện tử.

Theo Luật sư Phạm Thanh Bình, hợp đồng lao động điện tử có thể được hiểu là hợp đồng được thiết lập thông qua các phương tiện điện tử, sử dụng thông điệp dữ liệu để thực hiện giao dịch. Cụ thể hơn, theo Điều 33 Luật Giao dịch điện tử 2005, hợp đồng điện tử là hợp đồng được tạo ra, gửi đi, nhận và lưu trữ bằng phương tiện điện tử. Trong trường hợp của hợp đồng lao động điện tử, đây có thể coi là một bước tiến lớn trong việc áp dụng công nghệ cho quá trình giao kết hợp đồng lao động.

Hợp đồng điện tử không chỉ là một bản thay thế cho hợp đồng giấy bình thường mà còn giúp tăng cường tính linh hoạt trong quá trình ký kết. Theo Luật sư Phạm Thanh Bình, điều này đặc biệt quan trọng trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế, sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ thông tin, và diễn biến thị trường lao động toàn cầu.

Mặc dù mang lại nhiều thuận lợi về khoảng cách địa lý và thời gian ký kết, Hợp đồng lao động điện tử cũng đối mặt với một số khó khăn. Trong khi bản chất của hợp đồng lao động đòi hỏi sự thỏa thuận trực tiếp giữa các bên, hình thức điện tử có thể tạo ra thách thức về việc đánh giá kỹ năng, trình độ, và tính cách của người lao động.

Điều quan trọng là, mặc dù pháp luật đã công nhận hình thức Hợp đồng lao động điện tử, các quy định liên quan đã được chi tiết trong Luật Giao dịch điện tử 2005 và Điều 14 Bộ Luật Lao động 2019. Các vấn đề liên quan đến nội dung và giải quyết tranh chấp sẽ tuân theo các quy định của pháp luật hiện hành, không phụ thuộc vào hình thức ký kết.

Mặc dù mang lại nhiều thuận lợi, Hợp đồng lao động điện tử cũng đối mặt với thách thức về phụ thuộc vào máy móc và chương trình phần mềm, cũng như vấn đề bảo mật. Điều này yêu cầu sự cân nhắc kỹ lưỡng và sự đảm bảo rằng hệ thống được sử dụng là an toàn và đáng tin cậy.

Luật dân sự 2019 nói gì?

Theo Bộ luật Dân sự 2019, hợp đồng lao động có thể được thực hiện thông qua các phương tiện điện tử, áp dụng hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử, và sẽ được xem xét như hợp đồng lao động bằng văn bản.

Việc giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói có thể áp dụng cho các hợp đồng có thời hạn dưới một tháng, trừ các trường hợp sử dụng lao động của người dưới 15 tuổi và người giúp việc gia đình. Đối với hợp đồng lao động được ký kết với người được ủy quyền đại diện cho nhóm người lao động, họ phải đủ 18 tuổi trở lên.

Trong trường hợp các bên có thỏa thuận dưới một tên gọi khác nhau, nhưng nội dung của thỏa thuận thể hiện rõ việc làm có trả công, tiền lương, và quyền quản lý, điều hành, giám sát thuộc về một bên, thì thỏa thuận đó vẫn được xem xét là hợp đồng lao động.

Hợp đồng điện tử MobiFone eContract có gì?

MobiFone eContract, với hình thức hợp đồng điện tử, đã tiến hành các cải tiến đáng kể để khắc phục hoàn toàn các điểm yếu về bảo mật của hợp đồng lao động điện tử. Dưới đây là một số điểm mà MobiFone eContract đã đạt được để nâng cao tính bảo mật của hợp đồng điện tử:

1. Chữ Ký Số và Chứng Thực Chính Xác:

MobiFone eContract sử dụng chữ ký số, một phương tiện an ninh số hóa, để đảm bảo tính xác thực của hợp đồng.
Quá trình chứng thực chính xác được thực hiện một cách nhanh chóng và hiệu quả, giúp ngăn chặn các rủi ro về xác thực.

2. Tích Hợp Bảo Mật Cao:

Hệ thống MobiFone eContract được tích hợp với các biện pháp bảo mật cao cấp, bảo vệ dữ liệu khỏi các mối đe dọa mạng và tấn công tình báo.

3. Giao Dịch An Toàn Trên Nền Tảng Điện Tử:

Mọi giao dịch và quá trình ký kết hợp đồng đều diễn ra trên nền tảng điện tử, giảm thiểu rủi ro mất mát thông tin trong quá trình truyền tải.

4. Bảo Mật Tích Hợp với Luật Pháp Liên Quan:

MobiFone eContract tuân thủ đầy đủ các quy định của pháp luật về giao dịch điện tử và bảo mật thông tin, đặt ra những tiêu chuẩn cao về tính hợp pháp và an toàn của hợp đồng.

5. Cập Nhật Liên Tục và Đánh Giá Bảo Mật:

Hệ thống được cập nhật liên tục để đối mặt với các thách thức mới của môi trường trực tuyến và đảm bảo rằng các biện pháp bảo mật là hiệu quả và phù hợp với những tiêu chuẩn mới nhất.

6. Hỗ Trợ Người Sử Dụng:

MobiFone eContract cung cấp hỗ trợ kỹ thuật và hướng dẫn cho người sử dụng để đảm bảo họ có hiểu biết đầy đủ về quy trình ký kết và an toàn thông tin.

MobiFone eContract không chỉ mang lại sự thuận tiện trong quá trình giao kết hợp đồng mà còn tập trung vào việc đảm bảo tính toàn vẹn và an toàn của dữ liệu, giúp người sử dụng yên tâm về mặt bảo mật khi thực hiện các giao dịch điện tử. Mời quý khách đăng ký sử dụng thử ngay sau đây.